הון אנושי בלינקדיאן

כמעסיקים אנו חפצים למצוא את האנשים הטובים ביותר למילוי המשרות. מועמדים ימכרו את עצמם בראיונות העבודה במטרה להתקבל. נראה כי המטרה מקדשת את האמצעים עבורם. כיצד נוכל למנוע ממועמדים למשרה אחת אצלנו לעבוד עלינו (וכמובן, שאצלנו) באמצעות הרשתות החברתיות באינטרנט?

דוגמה מוכרת לכך היא לינקדיאן אשר מספקת גישה למידע על אנשים, מקומות עבודה, ועדכונים, ויש לה קרוב ל 400 מיליון חברים ביותר מ 200 מדינות בעולם.

חוקרים המשתמשים בלינקדיאן צריכים להבין כיצד המידע ומאמצי החיפוש שלהם מתגלים ע"י האדם שחופש לגבי המידע. כלומר, נותרו עקבות. החוקר לעולם לא יחפוץ בכך שהמידע לגביו יתגלה. החסרון הבולט בלינקדיאן הוא שאנשים יכולים לראות את הפרטים אודותיך. עם זאת, וזאת לא כולם יודעים,יש באפשרותנו "לבקר" בכרטיס הביקור של המועמד או המועמדת בצורה אנונימית. הגדרת הפרטיות שמופיעה בלינקדיאן הנה מכריעות לעבודתו של החוקר. אם אתם משתמשים בחשבון של פרימיום בלינקדיאן, תוכלו לגלוש בצורה אנונימית, ותוכלו לראות את האנשים שביקרו אצלכם ב-90 הימים האחרונים. אפשרות זאת לא קיימת בגרסה החינמית של לינקדיאן.

לינקדיאן יכולה לזהות עבורך את המידע הבא עבור אנשים:
@היסטוריית עבודה
@היסטוריית השכלה
@חברות בארגונים
@קשרים עם אנשים אחרים (עוזר מ א ו ד ללמוד עליו)
@וכמובן פרטים בסיסיים אחרים ( כגון, דרכי התקשרות, מיקום גיאוגרפי, תאריך לידה ועוד…).

מצד שני, החסרון הבולט בשימוש במידע ברשתות חברתיות למטרות עסקיות היא שמאחר והמידע המופיע על האדם מסופק על-ידו, הוא גם עשוי להשמיט פרטים שהם בעיתיים או שהוא מציג היסטוריה שיקרית. לכן, יש לזכור שהלינקדיאן, כמו כל רשת חברתית אחרת מהווה כלי משלים כדי לקבל מידע שאמנם הוא לא תמיד מדוייק ב-100%.
מידען מנוסה המצליב מידע, יוכל לעלות על פרופילים בעייתיים שעשויים להוביל לצרות בעסקים.